С 1 января 2024 года корректируются примерная форма трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10 ноября 2023 г. № 41 внесены изменения в: 

• примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда от 27 декабря 1999 г. № 155
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда от 5 апреля 2000 г. № 46 

Указанные постановления Министерства приводятся в соответствие с Законом от  29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающим корректировку Трудового кодекса. 

Примерная форма трудового договора откорректирована в соответствии  с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 Трудового кодекса  

• подпункт 10.12 пункта 10 примерной формы трудового договора дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством.
• пункт 18 примерной формы трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
• внесены изменения в подстрочное примечание (*) к примерной форме трудового договора.

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и профессиональным стандартам.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка откорректированы в соответствии изменениями, внесенными в статьи 26 и 55 Трудового кодекса.

✔️часть пятая пункта 9 Типовых правил дополнена  обязанностью нанимателя в случаях, установленных законодательными актами, запрашивать при приеме на работу гражданина характеристику с предыдущих мест его работы

✔️подпункт 16.11 пункта 16 Типовых правил дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством

Постановление № 41 вступает в силу 1 января 2024 года.

По информации Минтруда и соцзащиты