Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?
С 2024 года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:
✔ постоянно
- такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре
✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
- такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя
✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
- такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Комбинированная дистанционная работа позволяет работнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в том числе дома (например, 4 дня – в офисе, 1 день – дистанционно, либо часть рабочего дня – в офисе, а часть – дистанционно).
Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы
По договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.
Что это значит?
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Для дистанционных работников, работников-надомников и домашних работников установлен порядок расследования несчастных случаев. Изменения внесены в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний постановлением Совмина от 16 января 2024 г. № 36.
По информации Минтруда и соцзащиты