Электронные распоряжения нанимателя приравняют к письменным: какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс?
Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» одобрен сенаторами.
14 июня заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов представил сенаторам проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс, на десятой сессии Совета Республики Национального собрания седьмого созыва.
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Диспансеризация
1. Так, предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением заработной платы. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Электронный документооборот
2. Появятся нормы, которые направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника.
В частности, наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной виде.
Комбинированная работа
3. Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
Отпуск
4. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).
Образование
5. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
6. Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:
- работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование,
- работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
7. Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
Рабочее время и перерывы для отдыха
8. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
9. Предлагается установить, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.
Питание
10. Наниматели смогут осуществлять удержание сумм из заработной платы работников, затраченных на их питание.
Сокращение рабочего дня для многодетных родителей
11. Многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие ребенка-инвалида, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
По информации Минтруда и соцзащиты