В Беларуси планируют отменить ГПД в сфере трудовых отношений

В Беларуси готовятся изменения в Трудовой кодекс. Одно из ключевых новшеств связано с запретом заключать гражданско-правовые договоры (ГПД), регулирующих трудовые отношения.

Причина изменений в том, что участились случаи, когда субъекты хозяйствования оформляют фактические трудовые отношения с физлицами под видом гражданско-правовых. Такая практика ведёт к доначислению подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН, а также становится поводом для судебных споров.
 

Правительство планирует внести проект в Палату представителей в апреле 2026 года. Предлагается запретить заключение ГПД там, где отношения должны регулироваться только трудовым законодательством. Также будут определены чёткие критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
 

Некоторые специалисты считают, что подобный запрет ограничивает принцип свободы договора. Однако налоговый адвокат Елизавета Ярмош отмечает: в действующем законодательстве запрет фактически существует давно. По её словам, доначисление налогов возможно только тогда, когда ГПД используется для получения налоговой выгоды (ст. 33 НК). Так, контролирующие органы обращают внимание на случаи, когда налоги при ГПД оказываются ниже, чем при трудовом договоре (например, при работе с ИП на УСН или самозанятыми).

По мнению Ярмош, и сейчас из системного толкования законодательства вытекает запрет на заключение ГПД, подменяющих трудовые отношения. Вместе с тем эксперт считает, что закрепление чётких критериев позволит бизнесу избежать ошибок и правильно оформлять документы.

По информации ibmedia.by