В Минтруда рассказали о нюансах дополнительной работы
Существует три вида дополнительной работы:
1. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение работ по другой вакантной должности (профессии).
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объёма работ) — выполнение дополнительных обязанностей по той же профессии (должности).
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работы как по другой, так и по той же профессии (должности) на период его отсутствия (например, во время трудового отпуска).
Условия выполнения дополнительной работы:
- выполняется наряду с основной работой, определённой трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией);
- осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены);
- за неё обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты
- определяется нанимателем по соглашению с работником;
- для работников бюджетных организаций — устанавливается постановлением Правительства.
Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
- письменное согласие работника;
- приказ (распоряжение) нанимателя с указанием срока выполнения дополнительной работы и размера доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Отказ от дополнительной работы:
1. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
2. Наниматель также может досрочно отменить поручение о её выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
По информации Министерства труда и социальной защиты