Как наниматель нарушает права работников
В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты подготовили обзор наиболее распространенных нарушений прав работников нанимателями.
Часто встречающиеся нарушения нанимателя:
- Не оформляет трудовой договор
Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления.
- Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты
Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), колдоговором, соглашением.
- Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно
Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год. Это нарушение.
- Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст.69 Трудового кодекса. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.
- Допускает просроченную задолженность по зарплате
При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока её выплаты, нанималь должен ее проиндексировать. За каждый день задержки окончательного расчёта работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.
- Налагает штрафы
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Такой меры дисциплинарного взыскания как штраф НЕТ. За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.
- Заменяет сокращение увольнением по другому основанию
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.
По сообщению Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты